Qualcomm gaat ermee akkoord 19,5 miljoen dollar te betalen om beschuldigingen tegen vrouwen te schikken

De schikking namens een klasse van ongeveer 3.290 vrouwelijke werknemers werd bereikt voordat de rechtszaak werd ingediend, maar vereist nog steeds het indienen van een klasseklacht en een naar de voorlopige goedkeuring van de overeenkomst stappen van een rechter in een federale rechtbank in Californië, volgens Sanford Heisler, het advocatenkantoor dat de vrouwen vertegenwoordigt.

De klacht ingediend bij de Amerikaanse districtsrechtbank voor de S outhern District of California beweert dat in de Amerikaanse activiteiten van Qualcomm vrouwen in wetenschap, technologie, techniek en wiskunde, samen bekend als STEM, en gerelateerde rollen worden geconfronteerd met discriminatie in beloning en promoties.

Vrouwen hebben minder dan 15 procent van de gedefinieerde banen door het bedrijf als senior leiderschapsfuncties, en vrouwen in STEM en aanverwante functies verdienen minder dan hun mannelijke collega's die gelijkwaardig of substantieel vergelijkbaar werk verrichten. De beloning en promotie-discriminatie is hoger voor vrouwen met verantwoordelijkheid voor de verzorging, volgens de klacht.

De klacht werd ingeleid door zeven vrouwelijke STEM-medewerkers en verwante Qualcomm-medewerkers, waaronder een huidige werknemer.

Er wordt gezegd dat het promotiebeleid van Qualcomm vrouwen discrimineert door promoties te baseren op een sponsormodel, waarbij managers, waarvan de overgrote meerderheid man is, de ondergeschikten moeten selecteren die ze willen promoten.

"Er is geen systeem waarbij een werknemer kan zichzelf nomineren voor een promotie, met uitzondering van lobbyen bij haar manager, "volgens de klacht. "De overgrote meerderheid van managers die promotiebeslissingen nemen, zijn mannen." Qualcomm zei dinsdag in een verklaring dat het zich ertoe verbindt zijn werknemers eerlijk en rechtvaardig te behandelen. "Hoewel we sterke beweringen hebben tegen de claims, hebben we ervoor gekozen om ons te blijven richten op het verbeteren van onze interne programma's en processen die rechtvaardigheid en een divers en inclusief personeel aantrekken, waarden die we delen en omhelzen," zegt Christine Trimble, het bedrijf. vice-president van public affairs, zei in de verklaring.

Het bedrijf en de vrouwen kwamen overeen om hun geschil in januari te bemiddelen. Beide partijen behielden geschoolde arbeidseconomen om de klassegegevens te analyseren, volgens gerechtelijke documenten.

In het kader van de schikking zal Qualcomm ook stappen ondernemen om zijn beleid en praktijken te veranderen om genderongelijkheid te helpen elimineren en gelijke kansen op werk te bevorderen, Sanford Heisler zei in een verklaring dinsdag.

Het bedrijf is ook verplicht om onafhankelijke consultants in de industriële organisatiepsychologie in te schakelen om aanbevelingen te doen over het verminderen van genderverschillen. Een interne nalevingsfunctionaris zorgt ervoor dat het bedrijf wordt geïmplementeerd en blijft voldoen aan de voorwaarden van de schikking.

Klasgenoten worden betaald uit het 19,5 miljoen-settlementsysteem, afhankelijk van factoren zoals hun beloning in het bedrijf en hun lengte van het dienstverband in de lesperiode. Het netto bedrag in het fonds na advocatenhonoraria en andere toewijzingen bedraagt ​​ongeveer $ 13 miljoen en het gemiddelde recuperatie vóór belasting voor groepsleden is ongeveer $ 3.953, volgens een rechterlijke aanklacht.